集团维权政策:

集团维权政策:

广东11选5职工技术比武实施办法

                   

第一章          总则

第一条 为加强集团人才队伍建设,提升专业技术和高技能人才整体素质,培养和造就一支素质优良、技术精湛的技工队伍,努力实现人口红利向人才红利转变,促进集团健康可持续发展,特制定本实施办法。

第二条 凡集团在岗职工,符合参赛条件的,均可参赛。

第二章          管理职责

第三条 集团成立职工技术比武领导小组,负责整个活动的方案制定、组织实施、比武评定等工作。组长:集团总经理;副组长:集团分管相关部门的领导;领导小组成员由工会办、工程技术部、人力资源部、安全质量部、资产财务部、生产业务部、集团办公室、党委工作部等相关部室负责人组成。技术比武领导小组下设办公室,办公室设在工会办,负责日常的技术比武工作。

第四条 集团职工技术比武竞赛活动由集团工会办公室牵头,工程技术部、人力资源部、安全质量部、资产财务部、集团办公室等配合,集团基层单位具体承办。

(一)工会办公室负责技术比武的总体策划、工作组织协调、比武成绩汇总、奖励申报及资料归档等工作。

(二)工程技术部负责制定技术比武规则、评分细则、实际操作与理论试题、裁判组织等有关技术方面的工作。

(三)人力资源部负责技术比武参赛选手的资格审核和各工种的适宜性审核、技术技能培训教育、技术比武考核评审和获奖选手的奖励政策落实等工作。

(四)安全质量部负责技术比武组织的安全保障、设施设备检查、安全操作规程、比赛现场安全监督等各项安全工作。

(五)资产财务部负责技术比武资产和资金的保障等工作。

(六)生产业务部负责技术比武期间的生产组织协调等工作。

(七)集团办公室负责技术比武的车辆等后勤保障工作。

第五条 集团所属基层单位是技术比武活动的承办单位,党政主要领导是第一责任人,工会主席具体负责组织实施。各承办单位要结合实际,制定适合本单位的技术比武活动具体实施办法。

第三章  比武方式

第六条 职工技术比武分三个等级:一是市级(二类)和长航级,二是集团级,三是基层单位级。集团组织的职工技术比武有三种形式:一是承办市级(二类)职工技术比武,二是承办长航级职工技术比武,三是集团独立开展的一类工种职工技术比武。前两项职工技术比武的工种及人数经集团申报,市总工会、长航工会审核同意后,即可由集团工会主办,基层单位承办;第三项集团一类工种职工技术比武由集团独立举办,原则上每两年举行一次,若与市总或长航职工技术比武在同年举办,则结合进行。基层单位级的职工技术比武,可由基层单位根据实际工作需要,广泛深入地开展;基层单位职工技术比武的方案、内容、程序及理论、实操试题等报集团审核同意后方可纳入集团二类工种职工技术比武评比表彰范围,享受集团级技术比武待遇,即集团二类工种技术比武的第一名,享受集团一类工种技术比武第二名的待遇;后面的名次依次类推。

第七条 技术比武分为应知(理论考试)和应会(实际操作)两个部分,其中应知成绩占总成绩30%,应会占总成绩70%。应知、应会和总成绩均实行百分制,比赛名次按综合总分由高向低依次排定。

第四章      比武工种与承办

第八条 比武工种分类

(一)        港口机械专业:

    1、电动装卸机械司机:岸桥司机、龙门吊司机、浮吊司机、门机(台架吊)司机等。

2、内燃装卸机械司机:叉车司机、集卡司机、正面吊(堆高机)司机等。

3、电动装卸机械维修工。

4、内燃装卸机械维修工。

(二)其他专业:

分电工(含维修电工)、电焊工、船舶水手、会计等专业。

第九条 比武承办分工

集团每届职工技术比武的工种由集团技术比武领导小组根据实情确定。

(一)岸桥司机、龙门吊司机、集卡司机、正面吊(堆高机)司机等集装箱产业的工种由集装箱行业的基层单位负责承办。

(二)船舶水手等船舶工种由水上运输行业的基层单位负责承办。

(三)门机(台架吊)司机、浮吊司机、叉车司机、电动装卸机械维修工、内燃装卸机械维修工、电焊工等工种由在该专业有优势的相关基层单位负责承办。

(四)根据集团产业发展和结构调整的实际情况,各基层单位可能产生职工技术比武的新工种,经申报集团同意后,基层单位可承办上级的新工种职工技术比武。

第五章      实施步骤

第十条 策划准备阶段

(一)制定技术比武活动方案

(二)拟文下发技术比武活动的相关通知。

(三)制定完成各工种理论考试和实际操作试题、理论考试复习范围等资料。

第十一条 宣传部署阶段

(一)召开技术比武专题会议,进行全面部署。

(二)集团所属各单位根据集团统一部署,制定切实可行的操作方案,广泛宣传技术比武的目的和意义,增强职工学习本岗理论知识和实际操作技能的紧迫感和责任感,组织广大职工积极参加技术比武活动。

第十二条 基层选拔阶段

各单位要认真制定详细的学习培训计划,并通过多种形式的培训和演练,使职工牢固掌握岗位技能和安全知识。在此基础上,通过层层选拔,把思想作风好、技术能力强、安全素质高的优秀职工选拔出来参加技术比武活动。

第十三条 报名参赛阶段

(一)凡属技术比武范围内的工种,并且是本单位在册、本工种在岗职工,可由本人申请、基层单位选拔推荐参加比武。

(二)各单位将选拔后的各岗位工种参赛选手汇总后,填写《武港集团职工技术比武参赛选手报名表》报集团技术比武办公室。

第十四条 组织实施阶段

(一)各承办单位按照技术比武承办工种和日程安排,组织开展技术比武理论考试和实际操作比赛。

(二)对技术比武应知(理论考试)和应会(实际操作)两部分成绩进行汇总,计算综合分值,评出名次。

第六章      表彰奖励

第十五条 奖励办法

(一)集团一类工种职工技术比武各工种取前三名作为奖励对象。对获得集团一类工种第一名的选手,授予集团“技术状元”荣誉称号,并颁发一次性奖金人民币肆仟元整,同时由所在单位连续两年发放技能津贴200/月;连续三届获得集团一类工种第一名的本岗位选手,由所在单位发放200/月技能津贴至离开该岗位时止。获集团一类工种第二名和第三名的选手,均授予集团“技术能手” 荣誉称号,并颁发一次性奖金。对年龄在35周岁以下获得集团一类工种第一名的选手,由集团团委另授予“青年岗位能手”荣誉称号。

获集团一类工种前三名的选手,由集团国家职业技能定所报武汉市职业技能鉴定中心批准后,可直接晋升高级工;已具备高级工资质的,可放宽晋升技师的年限限制。

(二)          对比赛中获得前三名的优秀选手,集团在劳模标兵、五一劳动奖章等评比选树中优先推荐。

(三)        对领导重视、组织活动突出、圆满完成承办项目的单位,授予“优秀组织奖”。

第七章      其他规定

第十六条 加强领导,认真组织。职工技术比武工作是全面提高职工岗位技术素质、促进企业健康发展的有效途径之一。各单位、各部门要高度重视,认真组织落实,并在人、财、物方面给予支持,确保技术比武活动顺利进行。

第十七条 严明纪律,规范操作。在职工技术比武过程中,严格遵守各项纪律和规定,任何人不得徇私舞弊,违者将严肃处理。

第十八条 加强宣传,弘扬先进。注重发掘报道先进人物和典型事例,增添职工技术比武活动活力,营造尊重人才、岗位成才的浓厚氛围。

第十九条 按章操作,确保安全。职工技术比武活动必须在确保安全的前提下进行,要严格制定安全操作规程,按有关规定配备劳保用品,落实安全保护措施。

第二十条 加强监督,注重检查。集团职工技术比武领导小组将不定期地组织对所属各单位开展技术比武情况进行检查和考核。

第八章      附则

第二十一条 本办法由集团工会办公室负责解释。

第二十二条 本办法自下文之日起生效。

 

 

                      武汉港务集团职工疗休养管理办法

第一条  职工疗休养是职工集体福利事业的一项重要内容,是增强企业凝聚力和向心力,促进广大职工身心健康发展,促进企业改革、发展、稳定的有效途径。为了进一步加强集团在册在岗职工疗休养工作管理,规范疗休养工作行为,根据集团实际情况,特制定本办法。
   
第二条  组织职工疗休养,应立足于为全体职工服务,以生产(工作)一线职工、班组长、技术管理骨干为主,先进模范人物优先安排,兼顾其他职工。
   
第三条  集团组织的职工疗休养活动由集团工会统一组织与管理,主要负责了解职工对疗休养工作的意见与要求,安排年度疗休养工作计划,具体实施集团组织的职工疗休养活动。
   
第四条  职工疗休养活动原则上由集团工会对当年度职工的疗休养指标、地点等有关事项做出计划安排,下达集团所属各单位,由各单位工会配合抓好落实。 
   
第五条   当年度的职工疗休养人数及地点一经确定,各单位非特殊情况不得增减名额或改变疗休养地点。
   
第六条  鉴于集团经济效益情况和企业的承受能力,集团组织安排每年在岗职工省外疗休养的总人数控制在集团在岗职工总数的5%之内,经费标准参照上年度标准并结合当年市场行情控制在职工福利费额度内开支。

第七条  在岗职工疗休养的对象主要为:
1
、集团(含集团)以上先进模范人物;
2
、生产(工作)一线的班组长、技术管理骨干;
3
、本企业连续工龄在20年以上尚未疗休养过的职工。

4、在岗职工退休前(含内养前)尚未疗休养过的职工。

    第八条  为了让更多的职工享受疗休养待遇,先进模范人物原则上三年内不重复安排休养(上级机关指定参加由上级组织的荣誉休养除外),其他职工五年内不重复安排休养。 
    
第九条  在岗职工当年内病、事假时间累计超过45天的,不享受当年的休养待遇。
   
第十条    在岗职工参加疗休养的实际天数冲抵当年年休假。

第十一条  为便于管理和统一费用,凡集团组织的疗休养活动,统一由集团派员带队,疗休养人员同一时间同一交通工具抵达休养地,同一时间、同一交通工具就地返程。批量人数少的,可由集团指定下属单位人员带队,按上述要求办理。
   
第十二条  经各单位安排参加疗休养的人员,其往返路费、住宿费(含活动费、公杂费),由所在单位按有关规定予以报销。   

第十三条  各单位集团管理干部的疗休养,须按武港集团人力资源部有关领导干部外出报告制度的管理规定,事先报备集团人力资源部,经集团领导审批同意后,由集团工会统筹安排。
    
第十四条  参加疗休养人员应填报《武港集团在岗职工疗休养审批表》,经基层单位审批,报集团工会核准后统筹安排。
    
第十五条  集团所属单位自行组织符合相关规定疗休养的,必须按出省的或省内5天以上的报集团工会批准后实施;必须通过有资质的旅行社成团;必须为每位参加疗休养的职工办理人身安全保险;必须选择安全可靠的交通工具和旅游参观景点;
不得组织职工到传染病疫区、洪涝、地震带、泥石流等地质灾害区和道路交通路况较差等有安全隐患的地方;不得组织职工到社情、民情很复杂的地方疗休养。

第十六条    集团所属单位可参照本办法制定实施本单位的职工疗休养管理办法。
    
第十七条  本办法自发文之日起实行,本办法由集团工会负责解释,今后上级如有新规定,按上级规定办理。

 附件:武港集团在岗职工疗休养审批表

 

                 武汉港务集团工会

               二〇一一年十月十一日

 

武港集团在岗职工疗休养审批表

 

 

性别

 

参加工作

  

 

单位(部门)

 

疗休养地点

 

疗休养时间

                日至         

单位负责人

   

 

工会审核

   

 

分管领导

   

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:此表一式二份,一份存集团工会备案,一份存所属各单位,机关各部门

 

武汉港务集团职工代表巡视制度

 

第一条  为认真落实党的“依靠方针”,充分行使职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利,促进企业和谐发展根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》和《职工代表大会条例》,以及《武汉港务集团职工代表大会实施细则》的有关规定,结合集团实际,特制定本制度。

第二条  组织职工代表巡视检查,时间分为定期或不定期,原则上每年不少于2次;方式分为综合巡视或专题巡视。

第三条  职工代表巡视检查活动分集团公司和基层单位两级进行。集团工会负责组织集团职工代表的巡视;基层单位工会负责组织本单位职工代表的巡视。

第四条  职工代表巡视检查的主要内容:

1、生产经营管理。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等;

2、职工生活福利。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、职工福利费使用、职工疗休养和送温暖资金使用情况、职工食堂澡堂管理、关爱箱的使用和管理、职工体检、职工健康档案、困难职工档案等;

3、民主管理。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、工资集体协商情况、集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、工资协议书和劳动合同落实、职工董事和监事制度落实等。

4、作业及施工现场。包括施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工、安全标准化等;

5、企业文化建设。包括企业精神文明建设、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设、职工之家建设、职工书屋建设、职工培训、职工学习大讲坛、技术比武、岗位练兵和职工文化娱乐活动等;

第五条  职工代表巡视检查人员组成,坚持三方原则,即:职工代表(含劳模标兵)、工会、行政业务主管部门人员组成,以职工代表为主。

第六条  职工代表巡视检查活动由工会牵头组织,各有关业务部门协办,各受检查单位、部门、项目部应积极配合。

第七条  职工代表巡视检查的方法:采取听、看、查、议、评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检单位主要负责人的汇报;查看有关资料,对所听、看、查的情况进行认真评议,总结经验,提出问题和整改意见。

第八条  职工代表巡视检查的步骤:

1、确定巡视事项。首先对受检单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的调查摸底,做到心中有数,找准目标,明确重点,确定巡视事项。

2、制订方案。结合受检对象的实际,认真制订实施方案,在方案中要确定时间、地点、内容,并做到人员落实。

3、选派代表。根据受检内容,认真挑选职工代表,把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来,组成若干小组进行巡视检查。

4、召开预备会。代表选出后,召集代表和有关业务部门人员开预备会,讲清巡视检查的意义、内容及有关要求,同时通知受检单位做好安排。

5、巡视检查。对巡视事项进行逐条检查。

6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要进行评议,总结经验,指出问题,提出整改意见,并书面下达《武港集团职工代表巡视检查整改意见表》(见附件1

7、意见反馈。受检单位对职工代表所提出的意见,应在规定的时间内及时整改,并将整改的措施及整改进展情况以《武港集团职工代表巡视检查整改情况反馈表》(见附件2)的形式,15日内反馈给集团工会,再由集团工会反馈给职工代表。

 8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动,都要作出书面总结,好的给予表扬,差的提出批评,并作为评先依据。

第九条  本制度适用于集团及所属各单位,解释权归集团工会。

第十条  本办法自发布之日起执行。

附件1、武港集团职工代表巡视检查整改意见表

附件2、武港集团职工代表巡视检查整改情况反馈表

 

武汉港务集团工会

2013311

 

附件1

武港集团职工代表巡视检查整改意见表

编号:

巡视事项:

巡视时间:

巡视单位:

巡视内容:

 

 

 

 

存在问题及整改建议:

建议整改

落实部门

 

建议整改

落实时间

 

巡视代表签名

 

附件2

武港集团职工代表巡视检查整改情况反馈表

 

职工代表巡视检查

意见书编号

 

承办部门

 

巡视事项名称

 

整改措施

 

办理结果

已解决

 

正在解决

 

列入计划解决

 

对承办部门整改情况的满意程度

满意

 

基本满意

 

不满意

 

对整改情况的

具体建议

 

职工代表签名